BLOGOTHEK // Die aktuellsten Beiträge und Artikel der Österreichischen Blogs

Outplacement für Privatpersonen – Pros & Contras

EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement wird typischer Weise vom Unternehmen im Zuge des Trennungsmanagements angeboten. Immer mehr nehmen es auch Privat-Personen in Anspruch. Ein Interview über Für & Wider.

Leadership | Die Quadratur des Kreises. Entwicklung akzeptierter Lösungen für Gegensätzliches

Wir leben in einer herausfordernden Zeit, auch hinsichtlich Leadership: 1000 Möglichkeiten, doch Grenzen sollen gewahrt werden. Ein Widerspruch? Ja und nein

Outplacement-Berater & ihre USPs

EXPERTEN-INTERVIEW mit einer etwas knifflige Frage an meine Outplacement-Beratern: Was unterscheidet Sie von Ihrem Mitbewerb? Ich liebe diese Frage, da sie nicht nur das konkrete Angebot erhebt sondern zeigt, in wie fern der Anbieter den Markt kennt un...

Führungskraft als „Leuchtturm“ | Erstrebenswert? Ein Abwägen von Pros & Contras

Was bedeutet es, als Führungskraft ein Leuchtturm zu sein? Ist das anzustreben oder lieber abzulehnen? Wer möchte schon den ganzen Tag brennen? Ist da Burn out nicht vorprogrammiert?

Onboarding | Nach dem Hiring-Prozess fängt die Arbeit erst an

Wenn eine neue Person (in diesem Fall eine Führungskraft) einen neuen Job beginnt, hat sie üblicherweise den vollen Vertrauensvorschuss. Da das allein nicht ausreichend ist, sollte ein Onboarding - Prozess stattfinden.

Was ist meine (Kern-)Aufgabe als Führungskraft?

Klar ist: die Kernaufgabe einer Führungskraft ist, dafür sorgen, dass ihr Bereich den Beitrag zur den Unternehmenszielen leistet. Daran hat sich in den letzten Jahrzehnten nichts geändert. Radikal verändert haben sich jedoch die Rahmenbedingungen

Outplacement | Wie kommt der neue Job?

EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement-Fragen: Was beinhaltet Outplacement konkret. Wie lange dauert es im Normalfall. Besonders interessant: unterscheidet sich die Dauervon Unternehmens-finanziert zu privat-finanziert? Auch die Kosten-Seite wird beleuchtet.

Outplacement | Sehr unterschiedliche Herausforderungen für Unternehmen, Betroffene und Outplacement-Berater

EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement bedeutet eine Herausforderung für Unternehmen, Mitarbeiter und Outplacement-Anbieter. Worin liegen die spezifischen Bedürfnisse und Herangehensweisen dieser 3 Zielgruppen?

Outplacement | Wann & weshalb sollte Outplacement Teil von Trennungsmanagement sein?

EXPERTEN-INTERVIEW: Wege von Mitarbeitern und Unternehmen trennen sich. Nichts Ungewöhnliches. Manchmal aber macht es Sinn, Outplacement ins Spiel zu bringen. Interview: Weshalb & wann sollte Outplacement Teil von Trennungsmanagement sein?