BLOGOTHEK // Die aktuellsten Beiträge und Artikel der Österreichischen Blogs

Minderleister | Der teure Kollateralschaden im Change-Prozess

Weshalb werden aus brauchbaren Mitarbeitern vermeintliche Minderleister? Diese Frage und und welchen Anteil die Unternehmen an dieser Entwicklung haben, diese Frage stellt kaum jemand.

4 Prinzipien für HR als Change Agent

HR als Change Agent für unternehmerische Nachhaltigkeit. Wir haben 4 Prinzipien ausgearbeitet: 1. Klaren Fokus und strategische Stoßrichtung vorgeben, 2. Vision und einheitliches Verständnis vermitteln, 3. ...

DNA DasNeueArbeiten | Agilität, Digitalisierung, Change

Seit vielen Jahren befasse ich mich nun mit dem Thema Agilität, Digitalisierung, Change und stelle immer wieder die Frage: Ist das nicht ein bisschen viel auf einmal? Ich freue mich, dass über ein intensives Gespräch mit Sabine Caliskan (Managing Pa...

Führung und Selbstführung in veränderlichen Umfeldern

Die Anforderungen des Arbeits- und Organisationsalltags in veränderlichen Umfeldern bedürfen einer Auseinandersetzung mit Führung und Selbstführung. Führung wird in unterschiedliche Qualitäten gelebt, wie Leadership, Management, Change- und Krise...

Change mich doch am Arsch

So lautet das neue Buch von Axel Koch. Warum HR Haare auf den Zähnen braucht und was es mit den Gesetzen der Veränderung auf sich hat, verrät er im Interview.

Was Führungskräfte und Berater in veränderlichen Umfeldern brauchen

Unsere These: Für stabile Unternehmen ist Organisationsentwicklung unverzichtbar und gehört zu den Grundkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte wie auch Selbstführung.

Mitarbeiter benötigen Handlungsspielräume | Sind Flexibilität und Partizipation wirklich die Lösung?

Offenheit, Transparenz und Partizipation als Erfolgsfaktoren, denn gültige Standards der Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsformen und die Organisation der Arbeit unterliegen einem starken Wandel. Mitarbeiter benötigen entsprechende Handlungsspielrä...