BLOGOTHEK // Die aktuellsten Beiträge und Artikel der Österreichischen Blogs

Human Resources goes People & Culture! Neue Bezeichnung, Inhalte & Aufgaben

HR ändert sich: vom Lohnbüro über Personalabteilung zu Human Resources und nun immer öfter zu People & Culture. Der Beitrag Human Resources goes People & Culture! Neue Bezeichnung, Inhalte & Aufgaben erschien zuerst auf HRweb.

11 Prinzipien für das wirkungsvolle Zusammenspiel von HR Business Partnern mit HR Experten.

HR Business Partner: 11 Prinzipien, auf die es wirklich ankommt, um Rollenklarkeit und ein zielführendes Zusammenspiel zu erreichen. Der Beitrag 11 Prinzipien für das wirkungsvolle Zusammenspiel von HR Business Partnern mit HR Experten. erschien zuer...

HR Krisenmanagement | 3 Schlüssel-Faktoren: kompetent + vorausschauend

Stellvertretend für jegliche Krise steht in diesem Beitrag Corona. Es ist - hoffentlich - ein Extrembeispiel. Wir sehen uns genau an, welche Aufgaben HR übernehmen kann / soll:

Human Business Partner war gestern – Transformation Manager ist heute?

Neue - oftmals agilere - Organisationsformen erfordern eine Transformation bestehender Strukturen, Abläufe und etabliertem Leadershipverhalten. Verstärkt durch interne und externe Begleitung. Denn neue Soll-Strukturen leben sich nicht von alleine.

Human Resources Business Partner | 3 zusätzliche Rollen

3 zusätzliche HR-BP-Rollen: Transformationsmanager, Business Coach, Agile Coach. Der Human Resources Business Partner ist mittlerweile ein wertvoller interner Sparringpartner und Unterstützer von Führungskräften in vielfältigen Führungs- und Orga...

Gedankliche Expedition | Human Resources als Tiny House: was ist drin/was bleibt außen vor?

Einladung zu einer kleinen gedanklichen Expedition, die der hypothetischen Frage folgt: welche Rollen hätte heutzutage eine Human Resources Abteilung unbedingt zu enthalten – und was wären quasi in Folge Extras und Erweiterungen?

Human Ressource Business Partner – was er NICHT ist

Der Human Ressource Business Partner ist für Führungskräfte ein ressourcenschonender Single Point of Contact. Und doch gibt es eine Vielzahl an Rollen, die der HR Business Partner NICHT erfüllen kann/soll.

Integration neuer HR Business Partner | Aus der Praxis für die Praxis

Ist-Situation: HR Business Partner wurden intern und/oder extern recruitiert, stehen in den Startlöchern und wollen los legen! Was ist konkret zu tun? --- Ein Blick in die Praxis:

Human Ressource Business Partner und die Unterstützung der operativen Führungsrolle

Führungskräfte zu beraten, obwohl man selbst keine Führungsaufgabe hat und hatte, ist eine herausfordernde Aufgabe. Die Rolle des HR Business Partners als Herausforderung: