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Vor- und Nachteile: Arbeiten auf Erfolgsbasis in der Personalvermittlung

In der Personalvermittlung und in der Personalberatung gibt es unterschiedliche Vergütungsmodelle. Meist stehen ein erfolgsbasiertes Honorarmodell oder ein so genanntes – wie man eher unter deutschen Kolleginnen sagt – Retainer-Modell zur ...

Gamification im Recruiting: Von Pizza Hero zum Klima Game Changer

Der Mensch ist ein „Homo Ludens“ – ein spielender Mensch. In der Tat eignen sich Menschen viele Fähigkeiten spielerisch an. Mit der steigenden Digitalisierung hat sich dieser Trend verstärkt. Bereits zu Beginn der 2000er-Jahre kam i...

In eigener Sache: „Ist die Stelle noch frei?“

Sehr geehrter Herr Chef,   hiermit sende ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen für die von Ihnen ausgeschriebene Lehrstelle als Bürokauffrau.   Ich freue mich auf Ihre Antwort und die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen. Mit freundlic...

Vom Hund beim Bewerbungsgespräch gebissen: Hunde am Arbeitsplatz

Am 04. Juli 2024 veröffentlichte die LPD Oberösterreich eine auf den ersten Blick kuriose Meldung. „Am 4. Juli 2024 wurde eine 48-jährige Frau aus Linz im Gemeindegebiet von Pucking von einem Hund unbestimmten Grades verletzt. Aufgrund eines V...

„Rent-A-Minority“. Eine einfache Lösung für ein komplexes Problem?

Diversity Management ist eine Strategie um ein inklusiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es umfasst Richtlinien, Praktiken und Programme, die darauf abzielen, einen Arbeitsplatz zu gestalten, der individuelle Differenzen wie Herkunft, G...

Sommer = Bewerbungszeit

Sommerzeit = Urlaubszeit? Weit gefehlt. Alle Menschen, die sich beruflich verändern wollen, sollten die Sommer durchaus als Chance sehen, sich den Traumjob oder den Wiedereinstieg zu sichern... Wir zeigen wie!

Zahlenspiele: Jede 5 LGBTIQ-Person bei Job und Bewerbung diskriminiert

Am 8. Juni 2024 fand zum 28. Mal die Regenbogenparade in Wien statt. Die „Pride“ ist nicht nur ein inoffizieller Feiertag der queeren Community, sondern auch ein Protesttag für Akzeptanz, Respekt und gleiche Rechte. Anlass genug für ein &...

Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund werden beim Gehalt strukturell benachteiligt

Seit dem Jahr 2007 erstellt die Stadt Wien ein Integrations- und Diversitätsmonitoring. Das Monitoring ist in unterschiedliche Themengebiete gegliedert. Die JOBBERIE interessiert sich – wie nicht anders zu erwarten – für den Bereich ̶...

Gehalt: Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund werden strukturell benachteiligt

Seit dem Jahr 2007 erstellt die Stadt Wien ein Integrations- und Diversitätsmonitoring. Das Monitoring ist in unterschiedliche Themengebiete gegliedert. Die JOBBERIE interessiert sich – wie nicht anders zu erwarten – für den Bereich ̶...