BLOGOTHEK // Die aktuellsten Beiträge und Artikel der Österreichischen Blogs

So gestalten Sie die besten Videos in Job-Anzeigen (bzgl Inhalt & Zielgruppe, nicht technisch)

Wenn schon Video in der Jobanzeige, dann aber bitte zielführend. Wie das erreicht wird und worauf zu achten ist, das versuche ich, in einem Interview mit Vertretern von Jobbörsen und Personalberatern zu erfahren. Der Beitrag So gestalten Sie die best...

Videos im Stelleninserat | Pros, Contras & konkrete Tipps

Machen Videos in Stelleninseraten Sinn? Im Interview erfahre ich eine Menge Pros, aber auch ein klares Contra. Meine Interview-Partner haben auch gleich jede Menge Tipps mitgebracht. Der Beitrag Videos im Stelleninserat | Pros, Contras & konkrete ...

Das EINE wichtigste Detail im Stelleninserat

Das EINE Detail sollte wirklich sitzen, sodass das Stelleninserat überzeugend / wirkungsvoll / effizient genügend Output produziert. Ich frage Insider, worauf es tatsächlich ankommt und bin gespannt, wie viele unterschiedliche "1 wichtigstes Detail"...

Wichtige Mitarbeiter-Kompetenzen, die vor 2020 niemanden interessierten

2020 war der Startschuss für Mitarbeiter-Kompetenzen, die es davor noch nicht in diesem Ausmaß gegeben hat und die bei der Neuaufnahme von Mitarbeitern keine Rolle spielten. Mittlerweile hat sich ein breites Kompetenz-Bündel herauskristallisiert. We...

Hire for Attitude, Train for Skills | Was steckt hinter der Attitude?

"Hire for Attitude, Train for Skills” ist gut und schön. Welche Merkmale machen diese hochgelobte Attidude aus und wie ist sie siegessicher festzustellen? Der Beitrag Hire for Attitude, Train for Skills | Was steckt hinter der Attitude? erschien zue...

Hire for Attitude, Train for Skills | Ein Hoch auf die ATTITUDE

In wie fern ist die Aussage “Hire for Attitude, Train for Skills” tatsächlich richtig? Meine Interview-Partner kommen aus 2 Blickwinkeln: Experten im Thema Potenzial-Analyse und Personalberater. Der heutige Fokus liegt auf der Attitude: Der Beitra...

Hire for Attitude, Train for Skills | Vorzug den SKILLS

In einer Welt in der Wissen schnell veraltet macht der Satz „Hire for Attitude, Train for Skills“ absolut Sinn, denn solange die Attitude stimmt, ist Skill trainierbar. So logisch das für mich wirkt, so sehr zweifle ich daran. In einem Interview w...

Neue Impulse für die HR Karriere | Spezialisierte Personalberatung für HR-Positionen (HRblue)

Die Personalberatung HRblue wurde im Jahr 2000 gegründet und spezialisierte sich auf die Besetzung von HR-Positionen. Ausgerechnet HR? Weshalb gerade hier eine spezialisierte Personalberatung Sinn macht, hinterfragte ich in einem Interview:Der Beitrag...

Erwartungshaltung | Personalberater hätten gern von Jobörsen … gute Bewerber?

Was erwarten sich Recruiter / Personalberater von Jobbörsen? Als erstes kommt "gute Bewerber!" in den Sinn. In einem Experten-Interview hake ich bei beiden Seiten nach:Der BeitragErwartungshaltung | Personalberater hätten gern von Jobörsen … g...