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Blogbeiträge zum Thema Arbeitszeitgestaltung
Der 8-Stunden-Arbeitstag: die wechselvolle Geschichte eines Mythos
Reduktion der Arbeitszeit war von Beginn an eine zentrale Forderung der Arbeitnehmer:innenbewegung. Wann es schließlich zum gesetzlichen 8-Stunden-Tag kam und wie dieser in jüngster Zeit unter Druck geriet, skizziert Prof. Elias Felten am Blog.
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Kurze Vollzeit für alle
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Damit eine ausgewogene Verteilung der Arbeitszeit gelingen kann, braucht es mehr Flexibilität im Sinne der ArbeitnehmerInnen mit Fokus auf die Zeitsouveränität der Menschen. Ein modernes Arbeitszeitrecht ist dringend nötig.
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Ansätze für eine „neue Normalarbeitszeit“ – Arbeitszeit nach ihrer Belastung bewerten
Gleitzeit von Montag bis Freitag tagsüber, eine Bewertung zur Belastung bei davon abweichenden Arbeitszeiten und eine angemessene Kompensation in Form von zusätzlicher Freizeit - der Ansatz einer Neuen Normalarbeitszeit.
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Warum Keynes gegen den 12-Stunden-Tag wäre
Für den Ökonomen Keynes war bereits 1930 klar: Technologischer Fortschritt und erhöhte Produktivität erfordern eine Arbeitszeitverkürzung. Stattdessen führt die Regierung den 12-Stunden-Tag wieder ein.
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Selbstgesteuerte Arbeitszeiten – zwischen Zeitsouveränität und Selbstausbeutung
Selbstgesteuerte Arbeitszeiten sind immer noch ein Minderheitenprogramm. Das schränkt das Potential zur arbeitnehmerInnenorientierten Flexibilisierung der Arbeitszeit ein.
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Blog RecruitingpraxisArbeitgebermarkeArbeitszeitgestaltungCandidate ExperienceFlexibilisierunggute ArbeitgeberbeziehungMindsetRecruiting
Faire Verteilung der Arbeitszeit
Wir brauchen eine faire Verteilung der Arbeitszeit, die ArbeitnehmerInnen mehr Zeit zum Leben lässt. Vorbehalte gegenüber Arbeitszeitverkürzung sind retro.
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