BLOGOTHEK // Die aktuellsten Beiträge und Artikel der Österreichischen Blogs

Praxis-Lupe | Neuaufsetzung der Lehrlingsausbildung

Wichtig ist, bestehende Prozesse und Konzepte immer wieder aufs Neue zu durchleuchten und evaluieren. Eigentlich ein recht einfaches, aber wirksames Konzept. Der Beitrag Praxis-Lupe | Neuaufsetzung der Lehrlingsausbildung erschien zuerst auf HRweb.

Praxis-Lupe | Erstaunlich treffsichere Recruiting-Entscheidungen mit Personaldiagnostik (am Beispiel für Personalverrechnung)

Ein Blick in die Praxis: Hermann Pavelka-Denk beschreibt (und zeigt) anschaulich, wie er mit der MPA (Personaldiagnostisches Instrument) erstaunlich einfach noch treffsicherere Recruiting-Entscheidungen treffen kann. Der Beitrag Praxis-Lupe | Erstaunli...

Praxis-Lupe | MHC realisiert „Power Presenter Training” für RHI Magnesita

Online-Meetings bieten so große Vorteile, dass sie (zumindest teilweise) weiterhin Teil unseres Alltags bleiben werden. RHI Magnesita hat daher in die Online-Präsentationsskills ihrer Führungskräfte investiert und mit MHC ein “Power Presenter Tra...

Praxis-Lupe | Outplacement-Beratung heißt u.a. alle Kontakte zu aktivieren

Nach über 15 Jahren in einem Stahlkonzern, musste sich der ehemalige Geschäftsführer Mag. Andreas Mirtl neu orientieren. Keine einfache Rolle. Seine Erfahrung mit Outplacement-Beratung: Der Beitrag Praxis-Lupe | Outplacement-Beratung heißt u.a. all...

Praxis-Lupe | „Meine Position war weg“ – ab in die Outplacement-Beratung

"Meine Position war weg", so titelt Alexandra Löw-Baselli ihren Erfahrungs-Bericht im aktuellen Gewinn. Uns erzählt sie im Interview, wie es weiterging und wie sie mithilfe von Outplacement-Beratung LHH/OTM einen neuen Job fand. Der Beitrag Praxis-Lu...

Praxis-Lupe | „Meine Position war weg“ – ab in die Outplacement-Beratung

"Meine Position war weg", so titelt Alexandra Löw-Baselli ihren Erfahrungs-Bericht im aktuellen Gewinn. Uns erzählt sie im Interview, wie es weiterging und wie sie mithilfe von Outplacement-Beratung LHH/OTM einen neuen Job fand. Der Beitrag Praxis-Lu...

Sindbad – Ein Mentor berichtet von seiner Erfahrung.

Mentoren können auch recht junge Mitarbeiter sein: Sindbad bildet 20-35 Jährige zu Mentoren aus. Nämlich für Schüler aus sozialen Brennpunktschulen. Um mehr darüber zu erfahren, spreche ich mit jemanden, der es wissen muss:

Praxis-Lupe | Mit Outplacement-Beratung in die Selbständigkeit

Outplacement-Beratung durchläuft immer wieder ähnliche Schritte, doch das Ziel ist zu Beginn nicht immer bekannt. Werfen wir einen Blick über die Schulter von Mag. Michael Eipeldauer:

Praxis-Lupe | Soziale Kompetenzen entwickeln durch Sindbad bei der Raiffeisen Bank InternationaI

Bei der Raiffeisen Bank InternationaI kommt Sindbad bereits zum Einsatz - wir werfen einen Blick in die Praxis: Sindbad ist eine innovative Maßnahme, um die sozialen Kompetenzen junger Mitarbeiter zu entwickeln.